JIJ STAAT CENTRAAL…
WAAR WIL JE HET OVER HEBBEN?
Geef jij leiding aan anderen en ben je op zoek naar mogelijkheden die wij je bieden op het gebied van jouw ontwikkeling? Welkom, we hebben heel wat voor je in huis. Leidinggeven begint wat ons betreft altijd met persoonlijk leiderschap. Dat zal niet nieuw voor je zijn. Maar hoe doe je dat?
Het gaat erom dat jij jezelf goed kent, weet waar je kracht en je zwakte ligt. Wij geloven erin dat je nooit uitgeleerd bent. Daarvoor is een open mindset nodig, die je nieuwsgierigheid activeert waardoor leer en ontwikkelpunten zich makkelijk aandienen. Ieder seizoen van je leven vraagt om andere vaardigheden, elke nieuwe rol die je gaat vervullen vraagt om verdere ontwikkeling. Welkom bij de groep leiders die nooit uitgeleerd zijn! En wij doen met je mee, dat is waar we in geloven!
Doen of zijn
Wij zijn ervan overtuigd dat je je vooral moet focussen op wie je bent, niet in de eerste plaats op wat je doet.
Als we ons in een nieuw gezelschap voorstellen aan anderen, zeggen we meestal onze naam en ons beroep. Het lijkt erop dat onze identiteit voor een groot deel bepaald wordt door wat we voor de kost doen. We zijn geworden wat we doen. Maar wie je bent, wordt door meer bepaald. Wat je doet, is wel een onderdeel van wie je bent, maar niet het hele plaatje. Jouw zijn komt ook naar boven als je op de bank zit en helemaal niets doet. Als er niemand naar je kijkt. Heb je dan vrede met jezelf? Ben je blij om wie je bent en ook om wie je niet bent? Het klinkt filosofisch en dat is het ook.
Het is lastig om je aan anderen voor te stellen als je in een crisis terechtgekomen bent, bijvoorbeeld als gevolg van een ongeluk, ziekte of ontslag. Als je niet meer bent wat je doet, wie ben je dan eigenlijk nog? Je identiteit kan liggen in wat je doet, maar ook in wie je bent. Zijn is de staat van wie je bent zónder iets te doen. Echt zijn is als wat je aan de buitenkant laat zien, samenvalt met wie je vanbinnen bent, hoe je bedoeld bent én wat je doet.
Thema’s
Deze leiderschapthema’s zien we regelmatig terugkeren in onze praktijk:
- Je hebt een andere rol gekregen, die nieuwe rol vraagt om concrete ontwikkeling van je leiderschap.
- Er doet zich een crisis voor, je verliest iets of iemand. Je loopt vast in je relatie en weet niet hoe je verder moet. Vaak brengt dit achterstallig onderhoud boven. Je hebt belangrijke thema’s genegeerd of weggeduwd.
- Je hebt al lang last van teveel stress en dit belemmert je in je functioneren. Belangrijk om snel zicht te krijgen op waar je nu staat en wat er nodig is. Te lang functioneren onder hoge stress kan enorm schadelijke gevolgen hebben.
- Je bent je baan ingerold, maar nu vraag je je af wat je écht goed kunt en wat je met de rest van je leven wilt doen. Het lijkt of je roeping onduidelijk is of dat je een carrière switch wilt maken. In beide gevallen is het helder krijgen van je roeping cruciaal.
Mogelijkheden
- Kies voor een persoonlijk traject met een van ons om met je ontwikkelpunten aan de slag te gaan. Dat kan in een coachingstraject. Ieder traject start met een kennismaking en intake.
- Wil je meer over jezelf weten? Gebruik dan onze gratis tools.
- We hebben ook betaalde persoonlijkheidstesten voor je (zoals Big Five of DISC persoonlijkheidsprofiel). Ze kosten wat meer, maar geven je ook meer inzicht.
- Wil je weten waar je staat met je huidige stresslevel? Daarvoor gebruiken we de CSR-vragenlijst. Die geeft direct zicht op hoe je ervoor staat. Lees meer over stress- en burn-out begeleiding.
Leiderschap is een complex begrip. Wij zien in onze praktijk dat goede leiders zich onderscheiden door hun interactievermogen. In de interactie met anderen, individueel of voor de groep, dáár gebeurt het. Je punt maken, feedback ophalen, anderen raken, luisteren wat anderen beweegt, geraakt worden, erkenning geven en anderen écht zien! Leiderschapsontwikkeling vraagt daarom altijd om maatwerk, maak vrijblijvend een afspraak om kennis te maken en samen te verkennen wat je nodig hebt.
We zien er naar uit om je te ontmoeten!