VAN LOSSE INDIVIDUEN NAAR EEN STERK TEAM
Veel teams functioneren meer als losse individuen dan als een sterk team. In een sterk team vullen de afzonderlijke teamleden elkaar aan en op deze manier zijn ze meer dan een optelsom van de afzonderlijke leden. Teamcoaching is bij uitstek geschikt als je meer uit je team wilt halen. In een ideale situatie kent ieder zijn talenten en zet ze in. De communicatie is open en helder. Er wordt over en weer feedback gegeven om het beste in de ander boven te halen. Er wordt hard gewerkt en plezier gemaakt. Echt teamwork is vooral fun! Natuurlijk kan het ook zo zijn dat het ideaalplaatje niet binnen handbereik ligt. Het loopt niet lekker in je team. Er zijn spanningen of onopgeloste conflicten. Er is een hoge werkdruk die leidt tot spanning of het ziekteverzuim is hoog. De teamdoelen worden niet gehaald waardoor de productiviteit te laag ligt. In deze situaties loont het om een externe coach in te schakelen. Want samenwerken kan altijd beter.
Focus op teamkracht
Anders denken legt het accent op het gesprek met elkaar aangaan. Vanuit het model ‘Teamkracht’ ga je aan de slag op drie verschillende lagen. Samen ontdekken wat er speelt en hiermee aa1 tijdens deze opdrachten net als in je dagelijks werk. En wat is hier dan te leren en te verbeteren? Op deze manier leren teamleden van en met elkaar!
Lees meer over het traject bij EGZ
Evangelische Gemeente Zeewolde wilde meer uit het leiderschapsteam halen. De samenwerking kon beter en dat is de reden dat Anders denken werd ingeschakeld. Lees hier hoe dit traject werd aangepakt en wat de resultaten waren.
TRAJECT ‘TEAMFUNCTIONEREN’
Je wilt uit je team halen wat er in zit? Je merkt dat het team nog niet functioneert als een geoliede machine? Je denkt dat het beter kan en vraagt je af of iedereen op de juiste plek zit? Je wilt samen bouwen aan een sterk en gezond team. Dit is wat je krijgt:
- 4 groepsgesprekken van 2,5 uur, teamgrootte maximaal 8 personen, het team stelt gezamenlijke doelen vast.
- Frequentie eens per twee weken.
- Inclusief talenten en waardenprofiel van ieder teamlid, kerntyperingstest en DiSC persoonlijkheidsprofiel.
